在5月26日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》中，有一应聘者4分进入复审。长沙市高新区教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。对此，众多网友纷纷表示不妥，有网友质疑此举的公平性。（5月26日九派新闻）

排在第56号的这位老兄只考了4分，而其他求职者基本都在六七十分左右，这分数悬殊未免太大了，可却并不影响他进入复审程序。对此，当地教育部门回应称，因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例是为了改善这一情况。

虽说是这个理儿，但这位老兄的笔试成绩也太不“阳刚”了，竟然只有区区4分，这个分数可以说很“惊悚”。让如此素质的人走上三尺讲台，他能很好地传道授业吗？说实话，还真有些让人担忧。让教师队伍“阳刚”起来，性别固然是一个重要考量，增加男教师比例是应有之义。但教师队伍的“阳刚”，更重要的恐怕还在于素质，打造一支素质优良、作风严明的教师队伍，才是“阳刚”之根本。

毋庸讳言，有些教师虽是男儿身，但由于素质不高，难以担当教书育人之重任。放眼看看，在违纪违法的教师群体中，男教师占了很大的比例。因此，在教师招聘中，既要考虑性别，更要考虑素质，多让高素质的人进入教师队伍，托起明天的太阳。

教师招聘要讲究，而不要将就，要综合考量，笔试、面试、体检都要棒，是真正的“阳刚”一族，唯其如此，家长和社会才会放心。